August 2003
Fast die Hälfte aller Erwerbstätigen ist
weiblich. Frauen haben die Hälfte aller Studienplätze erobert. Doch in
Zukunftsbranchen halten sie nur zögerlich Einzug. Auf Führungsetagen bleiben
Männer weitgehend unter sich. Das ist kein Zufall, sondern illustriert eine
strukturelle Diskriminierung. Gute Worte ändern da wenig. Verbindliche
Aktivitäten sind gefragt. Gezielte Förderung soll Frauen gleiche Chancen in
Beruf und Betrieb verschaffen.
In der
Broschüre "Neun Stichworte zur
Chancengleichheit" (PDF, 115 KB, Juni 2003)
informiert die IG Metall
über folgende Themen: